איך מחושבים הפיצויים?
הנוסחה הקבועה בחוק פשוטה: השכר החודשי האחרון × שנות העבודה, כולל חלק יחסי של שנה לא שלמה. השכר הקובע כולל שכר בסיס ותוספות קבועות, אך לא שעות נוספות, בונוסים חד-פעמיים והחזרי הוצאות.
דוגמה: עובדת עם שכר אחרון של 12,000 ₪ שעבדה 4 שנים ו-6 חודשים: 12,000 × 4.5 = 54,000 ₪ פיצויים.
מי זכאי?
- פיטורים אחרי שנת עבודה רצופה לפחות.
- התפטרות בנסיבות מזכות: הרעת תנאים מוחשית, מצב בריאותי שלכם או של בן משפחה, מעבר דירה מסוים, לידה (התפטרות לטיפול בילד) ועוד.
- סיום חוזה לתקופה קצובה שלא חודש.
סעיף 14 - למה לרוב תקבלו את מה שבקופה
ברוב מקומות העבודה כיום חל "סעיף 14": המעסיק מפריש מדי חודש 8.33% מהשכר לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, וזה מחליף את החישוב לפי השכר האחרון. היתרון לעובד: הכסף שלכם גם אם התפטרתם. החיסרון: אין השלמה לפי השכר האחרון אם השכר עלה לאורך השנים. בדקו בהסכם העבודה שלכם אם חל סעיף 14 ועל איזה חלק מהשכר.
מסיימים עבודה? כדאי גם לחשב את הנטו במקום העבודה הבא ולבדוק כמה יצמח הכסף אם תשקיעו אותו.